- 看護師にオープニングスタッフの求人ってあるの？
- オープニングスタッフに興味あるけど、大変そう
超高齢社会の昨今、老人施設や訪問看護、クリニックなどの新規オープンが増えています。
特に、有料老人ホームの数は年々増えており、オープニングスタッフ看護師の需要も増加。
私自身、病院看護師から、有料老人ホームへオープニングスタッフとして入職しました。
この記事では、私の体験談をもとに、オープニングスタッフとして入職してわかった業務や、メリット・デメリットを紹介していきます。
オープニングスタッフは新しいものを作っていく楽しさ、スタッフ一丸となって取り組むやりがいが持てる仕事です。
有料老人ホーム看護師の仕事の詳細は『有料老人ホーム看護師のリアルな給料、病院と違う仕事内容・役割とは』で解説。
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オープニングスタッフ看護師になるメリット
新規開院、開設で働くからこそ、たくさんのメリットがあります。
メリット
- 人間関係がまっさらな状態なので上下関係がに悩まされにくい
- 自分たちで創り上げていく”やりがい”がある
- 自分たちで仕事のルールを作っていける
- きれいな職場で働ける
- 好条件の求人がみつかりやすい
- 雇用条件を交渉しやすい
- 看護管理者になる求人もある
私の経験も踏まえて、詳しく解説するよ
人間関係がまっさらな状態なので上下関係がに悩まされにくい
オープニングスタッフは、既存の人間関係がないので全員対等の立場。
看護師の経験年数的な上下関係は存在しますが、施設の先輩後輩ではありません。
ベテランと対等な立場で働けるよ
自分たちで創り上げていく”やりがい”がある
自分たちで創り上げていく『わくわく感』は、オープニングスタッフならでは。
０から創っていくので、大変さ以上にやりがいを感じることができます。
私の体験談
できたての施設で中身が『カラ』の状態から、入職しました。
施設内のレイアウト、物品配置、動線の確認など、オープニングスタッフ仲間でワイワイと話し合いながら決めいったので楽しかったです。
高校生の文化祭の準備をしてたときの感覚を思い出したよ
自分たちで仕事のルールを作っていける
新規で始まる施設なので、大きな流れは決まっていても、細かい『やり方』『ルール』などは決まっていません。
オープニングスタッフみんなで、やり方やルールを決めていきます。
不便だな、効率悪いなって感じながら『病院のルールだから』と諦めてきた経験ありませんか？
オープニングスタッフなら、自分たちの考える便利で効率の良い仕事を作っていけますよ。
きれいな職場で働ける
新規オープンなので、隅々まできれいな施設で働けます。
きれいな設備、環境で働けるなんて、単純にテンション上がりますよね。
施設によっては、居抜き物件（中古物件）や、賃貸テナントのところもあるので、『きれいな環境』で働きたい方は、注意が必要です。
最新の医療機器を使うことができるかも
好条件の求人がみつかりやすい
病院、クリニック、施設には看護師配置基準が設定されています。
看護師の配置義務がなくても、業務上看護師が必要な施設も少なくありません。
看護師がいないとオープンできないので、他より好条件にしてでも、看護師を集めるわけです。
給与交渉もしてみて
雇用条件を交渉しやすい
特にクリニックの開院はチャンス。
院長が『採用慣れ』していないので、交渉がしやすいです。
雇用条件を譲歩してでも、優秀な看護師を確保したいのが本音。
積極的に条件交渉してみよう
看護管理者になる求人もある
新規施設なので、管理者も必要。
看護管理者の求人も少なくありません。
看護管理者求人は『主任以上の経験』など条件もあるため、自分が該当するか確認してから申し込みましょう。
私の体験談
私が入職した有料老人ホームの管理者は、まさに『看護管理者採用』で入職された看護管理者デビューの方でした
オープニングスタッフ看護師になるデメリット
新規開設・開院と聞いたら、大変なことが多いイメージですよね。
ネガティブやデメリット
- リーダーシップをとるスタッフがいないと意見がまとまらない
- マニュアルやルールが決まってないことがある
- 仕事がとにかく忙しい場合が多い
- オープンまでの細かい準備が大変
- オープニングスタッフがイメージ（評判）を作るため責任が重い
- 経験年数３年以上が求められる
- クリニックの経営がすぐに軌道に乗るとは限らない
- 院長や施設管理者・施設の前評判が分からない
- 社会保障が軽視されている場合がある
- オープンまでにスタッフが集まらない可能性がある
私が経験したデメリットも紹介するよ
リーダーシップをとるスタッフがいないと意見がまとまらない
冗談抜きで、まとまらないよ
オープニングスタッフは「初めましての人」の集まり。
みんな出方を伺って、相手を尊重してばかりで話が進まないことも。
話し合いをまとめて判断できるリーダーの存在は重要です。
優しいひとの集まりって考えることもできるけどね
マニュアルやルールが決まってないことがある
仕事のルールを自分たちで決めていくのは、オープニングスタッフの醍醐味です。
しかし、ルールを決めるのが大変と感じることも。
さらに、マニュアルもないので、ルールをマニュアル化していく作業も必要になります。
運営母体のある施設なら、大まかなルールが決まっているところもあるので、全くルールがないのが不安な人は、運営母体のある新規オープン施設が安心です。
多職種連携も課題になることがあるよ
仕事がとにかく忙しい場合が多い
新規オープンなので、一つ一つが手探り状態。
オープン初期は、興味本位で来客する方もいるので、必要以上に仕事も増えます。
仕事の流れが確立するまで、忙しいのは覚悟しましょう。
私の体験談
有料老人ホームの開設だったので、入居者0からスタート。
3ヶ月くらいは毎日入居者を受け入れて、非常に忙しかったです。
3ヶ月過ぎた頃から、施設全体の仕事の流れができ、結束力も高まり、満室になったことでオープンからの忙しい仕事が落ち着きました。
残業したこともあります
オープンまでの細かい準備が大変
ケース選びから細かいところまで準備したよ
オープニングスタッフの仕事は、看護業務だけではありません。
私の経験した仕事の一部。
- 施設内のレイアウト決め
- 物品の配置
- 在庫管理方法の取り決め
- 点滴台の作成
- 点滴棒の作成
- 巡回用カートの作成
- 必要書類の配置、整理
など
オープニングスタッフって、点滴棒まで作るんだってみんでワイワイやってました
オープニングスタッフがイメージ（評判）を作るため責任が重い
0から始まるので、評判の良し悪しはすべてオープニングスタッフ次第。
評判を落とせば、不安定な経営になってしまうので責任重大です。
接遇は徹底されたよ
経験年数３年以上が求められる
教育制度はなく、即戦力を求められます。
看護技術が確立している3年以上の看護師が採用基準になることが多いです。
未経験から成長させる余裕はないよね
クリニックの経営がすぐに軌道に乗るとは限らない
開業しても来客がないのは当たり前。
経営を軌道に乗せるのは、意外と大変な作業。
月々の給料は問題なくでも、ボーナスがないのは覚悟しておきましょう。
院長や施設管理者・施設の前評判が分からない
クリニックや老人ホームなど、小規模施設は院長や管理者の人間性がもろに出ます。
面接時、院長の理念や考え方を確認し、自分との相性を確認しておきましょう。
相性が合わない院長のもとで働くと、必ず後悔することになります。
私の体験談
私は、有料老人ホームの管理者と考えが合わず、かなりつらい思いをしました。
しかし、私以外のスタッフも辛かったようで、気づけば本部が動き、管理者が左遷させられました。
社会保障が軽視されている場合がある
クリニックの院長は、経営は初心者です。
まずは患者を呼び、給料を払うことを優先し、社会保障や福利厚生は二の次になることも。
オープンまでにスタッフが集まらない可能性がある
開院、開設日は決まっていても、看護師が集まらない可能性もあります。
人員不足で、オープニングを迎えた場合、想像以上の忙しさを覚悟しましょう。
オープニングスタッフ看護師ならではの仕事内容は？
私が有料老人ホームのオープニングスタッフで経験した仕事は以下の通り。
- マニュアル作成
- 備品、消耗品の選定
- 書類整理
- 物品の配置
- テプラ貼り
- レイアウト決め
- 小道具の作成
（点滴台の作成、テーブル作成、点滴棒作成、巡回用カート作成など） - 医療機器、電子カルテなどの研修
- 模擬運営
（診療、業務の流れ、役割確認など） - 研修（接遇、会社理念、コンプライアンスなど）
- 内覧会
など
もっと細かいところで面白かったのは、制服の洗濯についての話し合い。
制服は業者洗濯ではなかったので
- 個人で持ち帰って洗う or 施設の洗濯機で洗う
- 施設の洗濯機で洗うなら、誰が担当するのか
なども決めていました。
研修（接遇、会社理念、コンプライアンスなど）
私の入職した有料老人ホームは、本部のある全国展開の施設です。
本部とのリモート研修を受け、入居に備えました。
会社の概要ばかりで、ケアや業務の流れとかは説明されなかったな
内覧会
近隣住民の方に施設の概要、設備を見てもらいます。
内覧会でも以下の役割を分担して行います。
- 駐車場整備
- 施設内案内係
- 一般客担当
- 業者担当
- 入居相談
オープニングスタッフならではの、貴重な体験ができたよ
オープニングスタッフ看護師がおすすめの人、向いている人
以下の特徴を持つ方は、ぜひチャレンジしてほしいです。
- 既存の人間関係に入っていくのに不安がある人
- 創意工夫が好きな人
- 自分で考えて行動したい人
- 地道に積み上げるのが好きな人
既存の人間関係に入っていくのに不安がある人
転職して、出来上がっている人間関係に飛び込むのは、とても怖いですよね。
オープニングスタッフは、これから一緒に創り上げていく仲間。
年上も年下も業務上『対等』でいられるので、ストレスはとても少ないです。
創意工夫が好きな人
施設内のレイアウトから、動線、細かなルールまで0から創り上げます。
創意工夫して、何を創り上げていくことにワクワクできる方は、とても楽しく働けます。
自分で考えて行動したい人
オープニングなので、仕事を教えてくれる人はいません。
問題が起こったときは、自分で考えて解決していくことが求められます。
自分で考えて行動できる人は、オープニングスタッフはうってつけ。
言われたことだけやる人にはとても苦痛です。
私は、自分で考えつつ、周りと話し合って解決していったよ
地道に積み上げるのが好きな人
オープニングスタッフですが、オープンして終わりではありません。
オープン後も、創り上げていく作業は続きます。
長い目で、地道に積み上げていく視点はとても重要。
私の施設も1年以上立ちますが、まだまだ積み上げ中です
オープニングスタッフ看護師の求人を見つけるコツ
オープニングスタッフ看護師の求人は、とにかくタイミングが重要です。
クリニックや有料老人ホームなどの老人施設は、年々増加傾向ではありますが、オープンのタイミングは一度きり。
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オープニングスタッフ看護師になるときの注意点
オープニングスタッフになりたい気持ちが高まっていると思いますが、一度冷静になりましょう。
最後に、オープニングスタッフ求人を選ぶ時の注意点を解説します。
- 経験がある施設を選択する
- 病院の運営母体をチェック
- スタッフの総採用人数と看護体制を確認する
- オープンまでの研修やスケジュールをチェック
- 仕事内容の詳細を確認しておく
- 雇用契約書を確認し、待遇や福利厚生をチェックする
- 昨年オープンした施設等も選択肢に入れる
経験がある施設を選択する
創り上げていく仕事なので、経験がある分野の方が活躍できます。
知らない分野だと、勉強＋作り上げる作業になるからね
私の体験談
有料老人ホームのオープニングスタッフは、老人施設の経験がなくても大丈夫でした。
検査や医療機器はないので、病院で培ったアセスメント能力はとても重宝されます。
運営母体をチェック
新規オープン施設の運営母体のチェックは重要です。
例えば、同じクリニックでも『個人医師の開業』と『病院グループ所属』では、経営の安定は変わります、
運営母体があれば『経営がすぐに軌道に乗るとは限らない』や『社会保障が軽視されている場合がある』のデメリットがなくなります。
有料老人ホームも、株式会社や病院グループ所属が多いので、運営母体の規模と、関連施設の評判をチェックしておきましょう。
スタッフの総採用人数と看護体制を確認する
『看護師の数が多い＝業務負担が少ない』可能性が高いです。
施設なら、入居人数に対し、看護師と介護士、支援職員の割合を確認しておきましょう。
クリニックも、看護師以外に看護助手や事務員の数も重要ポイント。
働いてから『人が足りない！』なんて病院のような悲鳴を挙げないためにも要チェック。
マンパワーは重要
オープンまでの研修やスケジュールをチェック
オープン準備も必要なので、オープン予定日より早く入職します。
事前にスケジュールがわからないと、現職の退職に影響が出るので、確認しましょう。
私は、オープン4日前の入職で
- スタッフとの顔合わせ
- 各種準備
- 研修
- 内覧会
など
を行い、オープン初日を迎えました。
オープニングまで時間が迫ってると忙しくなるよ
仕事内容の詳細を確認しておく
クリニックや老人施設など、病院以外の仕事は、看護師に期待される仕事の幅は広くなります。
クリニックなら、受付や会計を任されたり、老人施設なら、ケアはもちろん、部屋の掃除や洗濯など、介護業務を任されることも。
看護師以外の仕事も積極的にやらなきゃダメだよ
雇用契約書を確認し、待遇や福利厚生をチェックする
雇用契約書の確認は超重要
面接などで、説明を受けた内容が雇用契約書に反映されているか確認しましょう。
特に、雇用条件の交渉したときは要チェック。
雇用契約書に書いてなければ『口約束』に過ぎず、トラブルのもとになります。
私の体験談
私は「株式会社運営の施設だから、転職後は一時的に給料は落ちるけど、将来的には病院で働いているより年収が増えますよ」と言われ、年収が100万減ることを我慢し、転職しました。しかし、転職後に発覚したのが、毎年の昇給がないこと。雇用契約書を確認すると「昇給することがある」と記載されており、毎年の昇給は約束されていなかったんです。もちろん、雇用契約書を確認しなかった私のミスなのですが、みなさんは気をつけてください。
有料老人ホームに転職後の給料の変化は『有料老人ホーム看護師のリアルな給料、病院と違う仕事内容・役割とは』で紹介しています。
昨年オープンした施設等も選択肢に入れる
0から始まるオープニングスタッフの求人だけに絞らず、オープン後の施設を狙うのも一つの方法です。
オープン直後はとても忙しく、不安定ですが3ヶ月ほど過ぎれば落ち着き、1年も経てば安定します。
ある程度落ち着いた時期の入職は、大変な作業をせず馴染めるメリットがあります、
でも、オープニングスタッフの最大のメリットの人間関係は決まっちゃいません？
半年くらいなら、まだまだオープンメンバーにカウントされるよ
私の体験談
私の施設は1年以上立ちますが、オープニング半年後に入職したスタッフは、オープンメンバーのように馴染んでいます。本人から「オープンしたあとの入職だよ」と言われないとわからないくらいです。
オープニングスタッフ看護師の求人が多い施設は？
医療機関なんだから、新規オープンの施設なんて、少ないんでしょ？
そんなことないよ、むしろ最近は増えてらしいし
新規オープンの多い施設は以下の4つ
- 勤務医が独立したクリニック
- 訪問医療・訪問看護
- デイサービス施設
- 有料老人ホーム
自分の通勤できる範囲に、新規オープンするなら、まずは応募してみましょう
看護師の採用が多く、楽な仕事ができる施設でもあるので、求人さえ見つかればチャンスはあります。
働き方はいろいろ
施設によって、正社員、パートはもちろん、日勤のみ、夜勤ありなど、雇用形態はさまざまです。
私の入職した有料老人ホームは、看護師も夜勤をしています。
反面、クリニックなら外来のみの週休2日、土日休みなど、働き方は様々。
生活スタイルに合わせた求人を選べますね
オープニングスタッフ看護師のまとめ
看護師の求人にも『オープニングスタッフ求人』は少なくありません。
オープンから関わることで、人間関係の悩みから開放されたり、仕事のやりがいを実感することができます。
オープン準備が面倒だったり、オープン後の評判を左右する責任はありますが、それもオープン時期だけ。
数ヶ月すれば、デメリットは消えメリットの方が多くなります。
オープニングスタッフ求人に惹かれる、気になる人は、迷わずチャレンジすることをおすすめします。
人間関係の悩みが減り、仕事が楽しくなると思います。
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まずは登録して、オープニングスタッフの求人を紹介してもらうよう依頼しておきましょう。
